仕事情報

● 仕事内容

カーゾックの成長を支える「人材獲得戦略」の立案・実行をお任せします。単なる採用業務ではなく、データに基づいた改善サイクルを回しながら、採用の質とスピードを高めていく、戦略的なポジションです。

●採用プロセスの設計・運用

・求人企画の立案（ターゲット設定、訴求ポイントの言語化）
・面接日程の調整、候補者対応
・選考フローの改善提案・実行
・応募数、選考通過率、内定承諾率などのKPI管理
・媒体ごとの効果測定と予算配分の見直し
・採用単価やリードタイムの分析・改善

●スケジュール管理・その他

・採用計画の進捗管理、部門との調整
・採用イベント・説明会の企画運営
・関係部署との連携によるスムーズな採用実現
・新しい採用チャネルの開拓
・採用ブランディング施策の立案
・リファラル採用など、多様な手法の導入・運用

●【この仕事の魅力】

✓ データを武器に、採用を「科学」
分析結果をもとに施策を打ち、PDCAを高速で回せる環境です。
✓ 企画から実行まで、一気通貫
原稿の作成、媒体選定、効果測定、改善提案まで。採用のすべてのプロセスに関われます。
✓ 経営に近いポジション
経営陣と近い距離で、会社の未来を左右する意思決定に関わることができます。

事業内容

ファミリーアミューズメント施設・体験参加型施設・ICT教育事業の運営

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